AGEDEC

AGEDEC dispone de personal cualificado en la coordinación operativa de los proyectos para facilitar y/o aliviar cuestiones como:

⇒ Presión asistencial

    Problema:
    • El Investigador no dispone de personal para efectuar las tareas auxiliares        y administrativas del E.C.
    Solución:
    • AGEDEC proporciona personal formado (Coordinador) y con experiencia        para encargarse de estas tareas. Este personal es independiente de la        Institución y está plenamente dedicado al E.C.

⇒ Pago de Haberes

    Problema:
    • El Coordinador no está dado de alta como autónomo o en el IAE. No        puede emitir facturas con IVA. El Investigador asume sin desgravarse los        impuestos derivados.
    • El Promotor hace pagos al Investigador que están gravados con un %        como gastos indirectos a percibir por la Institución.
    Solución:
    • AGEDEC como empresa legalmente constituida puede contratarle como        personal propio y por lo tanto hacerse cargo del IVA y demás impuestos.
    • AGEDEC contrata directamente el Coordinador con el Promotor sin        costos para la Institución y por lo tanto los haberes de este personal no        están gravados por los costos indirectos. El Centro se ahorra que el        personal propio se vea sobre cargado.

⇒ Contratación del personal

    Problema:
    • Contratos anómalos (becas, autónomos, etc...) o no contrato.
    • El personal de la propia Institución está poco motivado a colaborar en el        E.C.
    • El personal de la Institución exige altos porcentajes por colaborar en el        E.C.
    • El colaborador abandona temporalmente el E.C. (accidente, enfermedad,        vacaciones, etc.) o definitivamente (traslado, fin de residencia, etc.).
    Solución:
    • AGEDEC hace un contrato legal (con alta en INEM y Seguridad Social) al        Coordinador.
    • El Coordinador contratado a través de AGEDEC tiene como principal y        único objetivo la buena marcha del E.C.
    • El Coordinador contratado a través de AGEDEC tiene como principal y        único objetivo la buena marcha del E.C.
    • El Coordinador contratado a través de AGEDEC suele ser remunerado        de acuerdo a un contrato con el Promotor.
    • AGEDEC se hace cargo de todos los problemas de gestión de personal,        cubriendo todas estas contingencias para que el E.C. no sufra demoras.